（2014）深中法劳终字第1374号

张道勇与金之彩公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。金之彩公司主张张道勇于2013年8月30日开始旷工，经单位多次通知仍未前来上班，其应属自动离职。张道勇主张金之彩公司于2013年8月30日向其发出移交工作通知，并口头对其开除。本院认为，结合张道勇提交的工作移交清单、物品样品放行条、群众来访处理登记表及本案其他相关事实，原审认定双方劳动关系于2013年8月30日解除并无不当，本院对金之彩公司关于张道勇于2013年8月30日开始旷工的主张不予支持。因本案双方均未能举证证明张道勇的离职原因，依法应视为用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同关系，故金之彩公司依法应向张道勇支付解除劳动合同关系经济补偿4，700元。另，金之彩公司亦未能举证证明已向张道勇支付2013年8月份工资，依法应予支付。综上，上诉人金之彩公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费共15元，由上诉人金之彩公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　

张道勇与金之彩公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。金之彩公司主张张道勇于2013年8月30日开始旷工，经单位多次通知仍未前来上班，其应属自动离职。张道勇主张金之彩公司于2013年8月30日向其发出移交工作通知，并口头对其开除。本院认为，结合张道勇提交的工作移交清单、物品样品放行条、群众来访处理登记表及本案其他相关事实，原审认定双方劳动关系于2013年8月30日解除并无不当，本院对金之彩公司关于张道勇于2013年8月30日开始旷工的主张不予支持。因本案双方均未能举证证明张道勇的离职原因，依法应视为用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同关系，故金之彩公司依法应向张道勇支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1374号上诉人（原审被告）深圳市金之彩文化创意有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道观光路田螺湖工业园，组织机构代码70845939-4。法定代表人欧阳宣，董事长。委托代理人娄建绿。被上诉人（原审原告）张道勇。上诉人深圳市金之彩文化创意有限公司（以下简称金之彩公司）因与被上诉人张道勇追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安……