（2015）秦行终字第16号

被告作为劳动保障行政部门，负责其行政辖区内的工伤保险工作，有权依申请作出工伤认定决定。根据被告提交的《住院病案首页》、《情况说明》、《收条》、《工资表》等证据以及原告当庭陈述，被告认定杨新红所受伤害承担工伤责任单位是原告秦皇岛新特科技有限公司并无不当。2014年5月21日第三人杨新红向被告提出工伤认定申请，同日，被告向原告送达了《工伤认定举证通知书?，被告于2014年6月4日受理原告申请。被告在接到工伤认定申请当日，受理申请之前，向原告送达《工伤认定举证通知书》这一程序存在瑕疵，这一瑕疵对当事人的实体权利不产生影响，不导致工伤认定决定的撤销。被告根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定杨新红右拇指脱套伤并皮肤软组织缺损、双侧指问神经挫伤、挠侧指问动脉断裂、甲床挫伤、甲板缺如属于工伤。于2014年7月8日作出的秦人社伤险认决字（2014）1349号工伤认定决定，事实清楚、证据充分、适用法律、法规正确。依据最高人民法院《关于执行〈中人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告秦皇岛新特科技有限公司请求撤销被告秦皇岛市人力资源和社会保障局2014年

被告作为劳动保障行政部门，负责其行政辖区内的工伤保险工作，有权依申请作出工伤认定决定。根据被告提交的《住院病案首页》、《情况说明》、《收条》、《工资表》等证据以及原告当庭陈述，被告认定杨新红所受伤害承担工伤责任单位是原告秦皇岛新特科技有限公司并无不当。2014年5月21日第三人杨新红向被告提出工伤认定申请，同日，被告向原告送达了《工伤认定举证通知书?，被告于2014年6月4日受理原告申请。被告在接到工伤认定申请当日，受理申请之前，向原告送达《工伤认定举证通知书》这一程序存在瑕疵，这一瑕疵对当事人的实体权利不产生影响，不导致工伤认定决定的撤销。被告根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认

河北省秦皇岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）秦行终字第16号上诉人（原审原告）：秦皇岛新特科技有限公司，住所地秦皇岛市经济技术开发区黑龙江西道21号。法定代表人：高彦，执行董事。委托代理人：李连东，系河北德胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛市人力资源和社会保障局，住所地秦皇岛市海港区建设大街366号。法定代表人：柴志国，局长。委托代理人：古秀荣，系河北高俊霞律师事务所律师。……