劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初5196号
裁判要旨
根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张确认原、被告签订的劳动合同中“计件工资”、“不定时工作制”条款无效一节，首先，依据劳动法规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 原告系运送轿车的大板车驾驶员，被告公司根据原告行驶路线确定工作任务，并根据原告完成的运输任务及报账申请，确认原告公里数工资、其它劳动报酬及费用报销的金额，原告签字确认。 由于原告运送轿车的工作特性及行驶线路的具体情况，需要由驾驶员根据公司指令合理安排、调整确定驾驶车辆时间，不定时工作制符合这一工作的特性，由此表明，原、被告根据原告工作特点约定实行计件工资制及不定时工作制；其次，劳动法律法规明确用人单位与劳动者可以根据工作实际实行包括“计件工资”、“不定时工作制”在内的劳动报酬计算制度及工时制度。 同时，被告公司经劳动保障行政部门审批对原告实行不定时工作制，因此，上述制度的约定符合相关法律规定
摘要
任志永与上海安富轿车驳运有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初5196号原告：任志永，男，1967年10月26日生，汉族，住山东省。 委托诉讼代理人：房彬，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：上海安富轿车驳运有限公司，住所地上海市崇明区。 法定代表人：蒋钦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金海敏。 原告任志永诉被告上海安富轿车驳运有限公司(下……