追偿权纠纷 （2019）苏01民终10000号

公民人身权益受法律保护。由于占明飞受伤时系龙润公司的职员，其受伤后未被认定为工伤，因此，本起纠纷法律责任应参照雇主与雇员之间的关系确定损害赔偿责任，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，占明飞与他人发生纠纷的时间系公司年终聚餐期间，因聚餐系公司召集，应当认定其受到伤害的时间为工作时间的延伸；其次，占明飞受伤的原因，系他人砸坏公司车辆与致害人发生互殴所致，客观上是为了公司的财产权益，应当认定占明飞受到的损害是从事雇佣活动过程中遭受的损害，因此，龙润公司作为其用人单位或雇主，应当对占明飞受到的损害承担赔偿责任，并有权在承担相应责任后，向加害人追偿。综上，龙润公司要求占明飞返还垫付款，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，一审法院判

公民人身权益受法律保护。由于占明飞受伤时系龙润公司的职员，其受伤后未被认定为工伤，因此，本起纠纷法律责任应参照雇主与雇员之间的关系确定损害赔偿责任，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，占明飞与他人发生纠纷的时间系公司年终聚餐期间，因聚餐系公司召集，应当认定其受到伤害的时间为工作时间的延伸；其次，占明飞受伤的原因，系他人砸坏公司车辆与致害人发生互殴所致，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10000号上诉人（原审原告）：江苏龙润科技发展有限公司，住所地南京市中央路**。法定代表人：梁洪伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈育，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：解诗雨，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：占明飞，男，1977年11月15日出生，汉族，住南京市六合区。上诉人江苏龙润科……