（2014）浙杭行终字第318号

根据国务院《劳动保障监察条例》第三条第一款之规定，富阳社保局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的劳动保障监察工作，具有进行劳动保障监察的法定职权。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，劳动合同期满后，方哲炜继续在浙起机械公司工作，浙起机械公司超过一个月未与其订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向方哲炜支付双倍工资。富阳社保局受理方哲炜的投诉后，经调查审核、询问、处理告知等法定程序，对浙起机械公司的违法行为予以处理，符合相关法律规定，应予支持。关于富阳社保局作出劳动监察处理是否已经超过法定时效的问题。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违

根据国务院《劳动保障监察条例》第三条第一款之规定，富阳社保局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的劳动保障监察工作，具有进行劳动保障监察的法定职权。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，劳动合同期满后，方哲炜继续在浙起机械公司工作，浙起机械公司超过一个月未与其订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向方哲炜支付双倍工资。富阳社保局受

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）浙杭行终字第318号上诉人（原审原告）杭州浙起机械有限公司。法定代表人吕法制。委托代理人卫娜。委托代理人季建刚。被上诉人（原审被告）富阳市人力资源和社会保障局。法定代表人朱玉谦。委托代理人赵胤哲、章林年。被上诉人（原审第三人）方哲炜。杭州浙起机械有限公司（以下简称浙起机械公司）诉富阳市人力资源和社会保障局（以下简称富阳社保局）劳动行政监督一案，……