（2015）深中法劳终字第3872号

双方二审中的争议焦点为原审第四、五、六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项解除劳动合同经济补偿，根据精量电子公司向孙春丽发出的《劳动合同解除通知书》载明的内容，精量电子公司以孙春丽多日未正常上班，未完成工作任务为由，解除了双方之间的劳动合同。孙春丽主张因精量电子公司将于2014年6月被收购，迫使所有员工签订确认书，如不同意签订的员工按自动离职或辞退处理。孙春丽因不同意确认书的内容而未签，精量电子公司于2014年7月14日辞退孙春丽，系违法解除劳动合同，应向孙春丽支付违法解除劳动合同赔偿金。精量电子公司主张其辞退孙春丽是因孙春丽严重违反劳动纪律，精量电子公司根据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，不应向孙春丽支付解除劳动合同赔偿金。精量电子公司向本院提交一份由深圳市南山区劳动监察大队于2014年11月19日出具的《情况说明》，内容为：“自2014年6月27日起至2014年7月11日期间，精量电子（深圳）有限公司和精量传感器科技（深圳）有限公司因其美国的母公司被收购问题引发劳资纠纷，两公司部分员工停止工作，聚集在公司厂内外表达诉求，导致两公司经营管理及生产

双方二审中的争议焦点为原审第四、五、六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项解除劳动合同经济补偿，根据精量电子公司向孙春丽发出的《劳动合同解除通知书》载明的内容，精量电子公司以孙春丽多日未正常上班，未完成工作任务为由，解除了双方之间的劳动合同。孙春丽主张因精量电子公司将于2014年6月被收购，迫使所有员工签订确认书，如不同意签订的员工按自动离职或辞退处理。孙春丽因不同意确认书的内容而未签，精量电子公司于2014年7月14日辞退孙春丽，系违法解除劳动合同，应向孙春丽支付违法解除劳动合同赔偿金。精量电子公司主张其辞退孙春丽是因孙春丽严重违反劳动纪律，精量电子公司根据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3872号上诉人（原审原告）精量电子（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人CHENHSIAOYIN，总经理。委托代理人叶冰，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙春丽。委托代理人崔荣荣，广东华商律师事务所律师。委托代理人槐瑞锦，广东华商律师事务所实习律师。上诉人精量电子（深圳）有限公司（以下简称精量电子公司）因与……