提供劳务者受害责任纠纷 （2017）晋01民终2001号

李锦峰为刘树青从事拆除灵棚工作，受刘树青的安排和指示，双方符合雇佣关系的法律特征，双方形成雇佣法律关系，刘树青为雇主，李锦峰为雇员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任，故刘树青应当对李锦峰的损害承担赔偿责任。李锦峰在从事拆除灵棚的工作中未做好人身安全工作便在高处作业，未尽到安全注意义务，对损害的发生存在一定的过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成自己损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此可以减轻刘树青的责任，根据双方当事人过错责任确定刘树青对李锦峰的损失承担70%的赔偿责任。李锦峰因此次受伤造成的损失计算如下：1、医疗费7762.17元（根据李锦峰提供的医疗费票据认定）；2、护理费7487.79元（李锦峰住院97天，其中李锦峰住院期间被告等人陪侍23天，参照上一年度居民服务、修理和其他服务业职工的年平均工资36933元，以1人护理计算74天）；3、误工费9815元（李锦峰住院97天，参照上一年度居民服务、修理和其他服务

李锦峰为刘树青从事拆除灵棚工作，受刘树青的安排和指示，双方符合雇佣关系的法律特征，双方形成雇佣法律关系，刘树青为雇主，李锦峰为雇员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任，故刘树青应当对李锦峰的损害承担赔偿责任。李锦峰在从事拆除灵棚的工作中未做好人身安全工作便在高处作业，未尽到安全注意义务，对损害的发生存在一定的过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成自己损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此可以减轻刘树青的责任，根据双方当事人过错

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终2001号上诉人（原审原告）：刘树青，男，1971年11月1日出生，汉族，典礼司仪，住古交市。被上诉人（原审被告）：李锦峰，男，1978年9月7日出生，汉族，打工，住古交市。上诉人刘树青因与被上诉人李锦峰提供劳务者受害责任纠纷一案，不服古交市人民法院（2017）晋0181民初54号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月12日立……