失业保险待遇纠纷 （2016）渝05民终2640号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。安洋煤矿未依法按时为赵凤华参加社会保险，赵凤华依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，行使单方解除权，要求与安洋煤矿解除劳动关系，理由正当，一审法院予以支持。2015年5月13日，赵凤华通过EMS邮政特快专递向安洋煤矿寄送书面通知，将解除劳动关系的意思表示及理由告知安洋煤矿，安洋煤矿于2015年5月16日收悉，应当认定双方之间的劳动关系于2015年5月16日解除。安洋煤矿辩解赵凤华长时间旷工，对赵凤华应按单位规章制度作自动离职处理，但安洋煤矿并未举证证明其举示的规章制度经过了民主议定程序，也无证据证明其按规章制度对赵凤华作出了相应处理，相反，其在2015年5月10日还向赵凤华发送回单位上班的通知，可见，安洋煤矿之辩解，理由不成立，一审法院不予采纳。按照《实施若干规定》第十三条之规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，符合领取失业保险金的条件。审理中，对于赵凤华的入职时间，双方争议较大，赵凤华提供的证人证言、录音光盘以及安洋煤矿2004年7月、2005年1月的工资表复印件、健康检查登记表、参加工伤保

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。安洋煤矿未依法按时为赵凤华参加社会保险，赵凤华依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，行使单方解除权，要求与安洋煤矿解除劳动关系，理由正当，一审法院予以支持。2015年5月13日，赵凤华通过EMS邮政特快专递向安洋煤矿寄送书面通知，将解除劳动关系的意思表示及理由告知安洋煤矿，安洋煤矿于2015年5月16日收悉，应当认定双方之间的劳动关系于2015年5月16日解除。安洋煤矿辩解赵凤华长时间旷工，对赵凤华应按单位规章制度作自动离职处理，但安洋煤矿并未举证证明其举示的规章制度经过了民主议定程序，也无证据证明其按规章制度对赵凤华作出了相应处理，相

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2640号上诉人（原审被告）重庆市綦江区大实煤业有限责任公司安洋煤矿，住所地重庆市綦江区石壕镇羊叉村，组织机构代码57211134-7。负责人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人张文礼，男，汉族，住四川省达州市通川区，系公司经理。被上诉人（原审原告）赵凤华，男，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人喻祯洪，重庆渝綦律师事务所律师。委托代理人卢福华，……