人事争议 （2013）镇民终字第1666号

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。本案中，根据韩成喜诉称，韩成喜系要求确认其与后白农服中心之间存在人事关系，并要求落实与人事关系相关的待遇，韩成喜的请求不属于人民法院民事案件的受案范围。原审法院裁定：驳回韩成喜的起诉。韩成喜不服原审法院民事判决，向本院上诉称：一、上诉人原属句容县后白工交企业公司企业人员性质。上诉人与原句容县后白工交企业公司于1994年签订停薪留职协议，1995年原句容县后白工交企业公司改制为事业单位后白农服中心，但是后白农服中心、后白镇人民政府未上报上诉人进事业单位名单，未将上诉人改制为事业编制，因此责任在后白农服中心、后白镇人民政府。二、按照上诉人与原句容县后白工交企业公司1994年5月签订的停薪留职协议，协议书约定后白农服中心、后白镇人民政府同意上诉人按照在职人员享受工调和养老保险待遇，证明上诉人1994年5月后已经享受在职人员工调和养老保险待遇。按照协议约定时间有效期1994年5月至1999年5月，上诉人享受在职人员工调和养老保险

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。本案中，根据韩成喜诉称，韩成喜系要求确认其与后白农服中心之间存在人事关系，并要求落实与人事关系相关的待遇，韩成喜的请求不属于人民法院民事案件的受案范围。原审法院裁定：驳回韩成喜的起诉。韩成喜不服原审法院民事判决，向本院上诉称：一、上诉人原属句容县后白工交企业公司企业人员性质。上诉人与原句容县后白工交企业公司于1994年签订停薪留职协议，1995年原句容县后白工交企业公司改制为事业单位后白农服中心，但是后白农服中心、后白镇人民政府

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1666号上诉人（原审原告）韩成喜。被上诉人（原审被告）句容市后白镇人民政府。法定代表人查兆娣，系该镇镇长。被上诉人（原审被告）句容市后白镇农村经济服务中心。法定代表人朱明海，系该中心主任。两被上诉人委托代理人华杨斌。上诉人韩成喜因人事争议一案，不服句容市人民法院（2013）句后民初字第1245号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，……