劳动争议 （2017）渝05民终8204号

原被告双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，法院予以确认。本案的争议焦点为被告是否已经安排原告享受了带薪年休假。法院对此评判如下：原告于2006年10月16日入职，双方劳动关系于2016年10月19日解除，原告2014年至2015年各应享受的带薪年休假天数均为5天，2016年应享受的带薪年休假天数为3天（288天÷365天×5天+4天÷365天×10天）。根据生效判决认定的事实，被告在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了原告享受带薪年休假的权利。被告为证实其2016年已经安排原告享受带薪年休假举示了相应证据，证人证言与《2016年五一放假通知》、《春节放假通知》、系统截屏等证据形成证据锁链，能够印证被告在2016年春节放假9天、2016年五一节放假6天的事实，另外，原告认可2016年春节放假9天，虽不认可超出春节的假期为公司统一安排的年休假，但也未举示证据证明该假期并非年休假而是其他假期。考虑到国家制定带薪年休假制度的目的是保障劳动者的休息权利，并且带薪年休假制度允许用人单位根据自身生产经营的需要集中安排员工休年休假，故法院确认被告在2016年春节

袁如平与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8204号上诉人（原审原告）：袁如平，男，汉族，1973年5月1日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重庆首……