（2013）许民二终字第300号

2004年原告开始到被告平禹煤电六矿上班，与该矿形成了事实上的劳动关系，之后原告于2006年被变更为派遣工的身份与被告万帮劳务公司签订劳动合同，但岗位仍在平禹煤电六矿，并工作至今。采煤是平禹煤电六矿的主业，但该矿却使用劳务派遣的形式用工，这与《劳动合同法》为保护劳动者合法权益、为用工单位使用临时性、季节性人员提供便利而设立劳务派遣制度的立法精神是相违背的、因此，该劳务派遣是无效的，本院认定原告胡兆林和被告平禹煤电六矿形成事实上的劳动关系。原告在被告平禹煤电六矿井下工作时受伤，且已被劳动行政主管部门确定为工伤，被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，原告胡兆林应当享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金获得本人工资75％的伤残津贴。原告胡兆林受伤前的月均工资为1418元，故原告的伤残津贴应以1418元／月为基数核算。原告后续治疗的相关费用并未产生，且原告提供的证据不能确定其后续治疗的相关费用，故对原告要求支付后续医疗费及住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费的诉讼请求，

2004年原告开始到被告平禹煤电六矿上班，与该矿形成了事实上的劳动关系，之后原告于2006年被变更为派遣工的身份与被告万帮劳务公司签订劳动合同，但岗位仍在平禹煤电六矿，并工作至今。采煤是平禹煤电六矿的主业，但该矿却使用劳务派遣的形式用工，这与《劳动合同法》为保护劳动者合法权益、为用工单位使用临时性、季节性人员提供便利而设立劳务派遣制度的立法精神是相违背的、因此，该劳务派遣是无效的，本院认定原告胡兆林和被告平禹煤电六矿形成事实上的劳动关系。原告在被告平禹煤电六矿井下工作时受伤，且已被劳动行政主管部门确定为工伤，被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，原告胡兆林应当享受《工伤保险条例》规定的各项

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）许民二终字第300号上诉人（原审原告）胡兆林，男。被上诉人（原审被告）河南平禹煤电有限责任公司六矿。住所地河南省禹州市神后镇。法定代表人张双岭，任该矿矿长。委托代理人周红彬，该矿员工。被上诉人（原审被告）禹州市万邦劳务派遣有限公司。住所地禹州市禹王大道东段。法定代表人尹更生，该公司总经理。委托代理人谢亚军，该公司员工。上诉人胡兆林因工伤保险待遇……