工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第01286号

依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。结合旭东厂申请仲裁主张解除劳动关系的时间和其仲裁请求，一审法院确定旭东厂、徐健的劳动关系于2014年7月28日解除。鉴于旭东厂、徐健对仲裁委确定徐健享有的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费不持异议，依法予以确认。结合医院的建休证明、徐健的住院情况和伤情等综合考量，一审法院认为仲裁委确定的徐健停工留薪期计算4个月合法合理，依法予以确认。关于徐健受伤前的月均工资，虽旭东厂抗辩徐健尚处于试用期，但结合旭东厂于2013年曾向徐健打款5000元和8000元却不能合理解释的事实以及常州市武进区公安局鸣凰派出所的接处警登记表和处警现场处结备案记录中载明的内容等综合考量，一审法院对徐健陈述的受伤前月均工资4500元予以采信。综上，经审核，徐健应享受的其他各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金40500元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助260元和住院护理费910元，合计203517.6元。旭东厂的有关住院伙食费和护理费的辩称意见依据不足，不予支持。据此，一审判决如

依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。结合旭东厂申请仲裁主张解除劳动关系的时间和其仲裁请求，一审法院确定旭东厂、徐健的劳动关系于2014年7月28日解除。鉴于旭东厂、徐健对仲裁委确定徐健享有的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费不持异议，依法予以确认。结合医院的建休证明、徐健的住院情况和伤情等综合考量，一审法院认为仲裁委确定的徐健停工留薪期计算4个月合法合理，依法予以确认。关于徐健受伤前的月均工资，虽旭东厂抗辩徐健尚处于试用期，但结合旭东厂于2013年曾向徐健打款5000元和8000元却不能合理解释的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01286号上诉人（原审原告）武进区湖塘鸣与旭东机械厂，住所地江苏省常州市武进区滆湖中路***号。负责人张燕，该厂厂长。委托代理人徐杰，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐健。委托代理人白雪强，江苏常誉律师事务所律师。上诉人武进区湖塘鸣与旭东机械厂（以下简称旭东厂）因与被上诉人徐健工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法……