（2015）沈中民五终字第1772号

我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付未休年假工资、未签订劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持；关于原告请求被告补缴养老保险问题，因依法缴纳保险是劳动者与用人单位的基本义务，不能依据双方协议而排除，因此，原告要求被告补缴2004年8月至2005年9月期间的养老保险、医疗保险的请求该院应予支持；关于原告主张被告支付劳动者从事有毒有害工资应当支付毒害津贴的诉讼请求，参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项规定，被告应向原告支付有毒有害岗位津贴，虽然双方在解除劳动关系协议中约定无其他争议及纠纷

我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付未休年假工资、未签订劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持；关于原告请求被告补缴养老保险问题，因依法缴纳保险是劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1772号上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。委托代理人：刘文成，沈阳金碧兰化工有限公司职工。被上诉人（原审原告）：赵振虎，男，1970年8月11日出生。上诉人沈阳金碧兰化工有限公司因与被上诉人赵振虎劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第……