劳动争议 （2018）苏08民终354号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”在一审受理的张某某与被告工伤保险赔偿纠纷一案中，当事人即原告工友张某某提供的（被告）《配件车间工龄工资发放表》中记载，原告的进厂日期是2005年12月7日。故对原告主张自2005年12月7日起与被告建立劳动关系的事实，应予以确认。2008年1月24日，淮安市惠德隆汽车零部件制造有限公司虽与原告签订劳动合同一份，但该企业与被告江苏惠民公司在注册核准登记时是同一法定代表人林会明，系关联企业。故对被告辩解原、被告自2009年12月10日起建立劳动关系的意见，应不予以采纳。原告因被告未缴纳社会保险等为由，向被告发出书面《解除劳动合同通知书》，并同时提出与被告解除劳动关系。诉讼中，被告对原告于2017年5月15日提出与其解除劳动关系不持异议，应予以确认。二、关于原告主张要求被告支付经济补偿金48000元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
摘要
黄宣武与江苏惠民交通设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终354号上诉人（原审原告）：黄宣武。委托诉讼代理人：张宝华，江苏大业天平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏惠民交通设备有限公司。法定代表人：林涵，该公司总经理。委托诉讼代理人：武超平，江苏穿石律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晨，江苏穿石律师事务所律师。上诉人黄宣武与上诉人江苏惠民交通设备有限公司（以下简称江苏惠民公司）劳动争议……