劳动争议 （2021）冀04民终2509号

2018年5月房育生离职后，人力资源公司停发房育生工资，双方对解除劳动合同均不持异议，一审法院对房育生该项主张予以支持。劳动争议案件当事人有众多劳动权益，单从2019年1月31日巨恒物流向房育生转账2000元的事实，不能推出房育生必然向巨恒物流、人力资源公司主张其他劳动补偿和主张了本案诉求权益，巨恒物流、人力资源公司对此不认可，房育生举证不足，承担举证不能的不利后果，一审法院对房育生主张本案申请仲裁时效因退费而中断不予支持。从房育生离职至提起劳动仲裁时间已超一年，对房育生要求经济补偿金、赔偿失业保险金损失、支付加班工资及被辞退到劳动合同解除前的工资的诉求，均已超过申请仲裁时效，依法予以驳回。房育生要求巨恒物流、人力资源公司为其补办社会保险和住房公积金，不属于法院劳动争议受案范围，一审法院不予处理。判决：一、房育生与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司的劳动合同于2018年5月24日解除；二、驳回房育生确认其与河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在劳动关系的诉讼请求；三、驳回房育生要求河北邯钢附企巨恒物流有限公司、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司给付其经济补偿金50000元、赔偿失业保险金20

2018年5月房育生离职后，人力资源公司停发房育生工资，双方对解除劳动合同均不持异议，一审法院对房育生该项主张予以支持。劳动争议案件当事人有众多劳动权益，单从2019年1月31日巨恒物流向房育生转账2000元的事实，不能推出房育生必然向巨恒物流、人力资源公司主张其他劳动补偿和主张了本案诉求权益，巨恒物流、人力资源公司对此不认可，房育生举证不足，承担举证不能的不利后果，一审法院对房育生主张本案申请仲裁时效因退费而中断不予支持。从房育生离职至提起劳动仲裁时间已超一年，对房育生要求经济补偿金、赔偿失业保险金损失、支付加班工资及被辞退到劳动合同解除前的工资的诉求，均已超过申请仲裁时效，依法予以驳回。房

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终2509号 上诉人（原审原告）：房育生，男，1975年9月11日生，汉族，住河北省邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：石冀湘，河北鼓山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被上诉人（原……