（2013）深中法劳终字第1527号

陆某某与深圳市信××发展有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于陆某某与深圳市信××发展有限公司的上诉理由，本院分析如下：陆某某上诉主张深圳市信××发展有限公司应支付其加班工资差额及25%经济补偿金，但陆某某在显示有加班时间及加班工资数额的每月的工资表上签字确认，应当认定其已经足额领取了当月的加班工资，陆某某未提供有效证据证明其还存在其他的加班事实，应当承担举证不能的不利后果，陆某某要求深圳市信××发展有限公司支付其加班工资差额上诉主张理据不足，本院不予支持。深圳市信××发展有限公司上诉请求无需支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金，但深圳市信××发展有限公司在陆某某医疗期内解除与陆某某的劳动合同违反了法律规定，其认为陆某某长期旷工的主张亦缺乏有效证据证明，原审法院判决深圳市信××发展有限公司支付陆某某的违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。深圳市信××发展有限公司该上诉请求理据不足，本院不予支持。深圳市信××发展有限公司上诉请求无需支付陆某某2012年3月1日至5月30日工资及拖欠工资的25%经济补偿金。深圳市信××发展有限公司提供的工资表显示陆某某2012年3月1

陆某某与深圳市信××发展有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于陆某某与深圳市信××发展有限公司的上诉理由，本院分析如下：陆某某上诉主张深圳市信××发展有限公司应支付其加班工资差额及25%经济补偿金，但陆某某在显示有加班时间及加班工资数额的每月的工资表上签字确认，应当认定其已经足额领取了当月的加班工资，陆某某未提供有效证据证明其还存在其他的加班事实，应当承担举证不能的不利后果，陆某某要求深圳市信××发展有限公司支付其加班工资差额上诉主张理据不足，本院不予支持。深圳市信××发展有限公司上诉请求无需支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金，但深圳市信××发展有限公司在陆某某医疗期内解除与陆

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1527号上诉人（原审原告）陆某某，女。委托代理人李茂淑，广东恒港律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市信××发展有限公司。法定代表人赖某某。委托代理人段若愚，广东利人律师事务所律师。上诉人陆某某与上诉人深圳市信××发展有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2468……