提供劳务者受害责任纠纷 （2017）陕01民终3000号

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”之规定，赵娜受雇为苏兵提供劳务，在提供劳务过程中受到损害，苏兵作为雇主，对赵娜受到的损害应承担赔偿责任；而兴贵劳务将工程分包给没有资质的个人苏兵，对于赵娜的损害应承担连带赔偿责任。具体赔偿数额，分述如下：关于医疗费，赵娜仅提交了337.5元的医疗费发票，并称系复查产生，但发票的日期与出院医嘱要求的复查日期不符、且未能提交门诊病历等相关证据证明该医疗费系受伤后复查所支出，因此对赵娜该项诉请不予支持；关于鉴定费，赵娜要求了4000元，但其实际支出的鉴定费用为3720元，法院按照实际支付的金额予以认定；关于住院伙食补助费810元，符合事实及法律规定，予以认

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”之规定，赵娜受雇为苏兵提供劳务，在提供劳务过程中受到损害，苏兵作为雇主，对赵娜受到的损害应承担赔偿责任；而兴贵劳务将工程分包给没有资质的个人苏兵，对于赵娜的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终3000号上诉人（原审被告）西安兴贵建筑劳务有限公司。住所地西安市莲湖区北关正街*号云峰大厦*号楼*座****号。法定代表人ＸＸ，该公司股东。委托代理人张绍平，男，1947年12月27日出生，汉族，该公司法务部主任，住四川省巴中市巴州区。上诉人（原审被告）苏兵，男，1982年5月16日出生，汉族，住延安市宝塔区。被上诉人（原审原告）赵……