追偿权纠纷 （2014）塔民一终字第602号

因证人马某和热某某均不能证实事发时是否是本案中的双方当事人，故其证言均不能作为定案依据。本院经审理查明的事实与原审认定一致。本案争议的焦点是：上诉人丁玉国的行为是否属于故意或者重大过失，即在本案中应否承担赔偿责任？本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”的规定，本案中，上诉人丁玉国做为被上诉人王红云雇佣的驾驶员，在从事雇佣活动中肇事逃逸，主观上属于故意，根据上述规定，其应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。据此，被上诉人王红云因已履行赔偿义务，故可以向上诉人丁玉国行使追偿权。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所

因证人马某和热某某均不能证实事发时是否是本案中的双方当事人，故其证言均不能作为定案依据。本院经审理查明的事实与原审认定一致。本案争议的焦点是：上诉人丁玉国的行为是否属于故意或者重大过失，即在本案中应否承担赔偿责任？本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）塔民一终字第602号上诉人（原审被告）：丁玉国，男，1972年11月25日出生，回族，驾驶员，住沙湾县。委托代理人（特别授权）：吴守道，男，1943年6月30日出生，汉族，沙湾县长兴旅客运输有限责任公司职工，住沙湾县。被上诉人（原审原告）：王红云，女，1966年8月3日出生，汉族，个体工商户，住沙湾县。委托代理人：陈……