（2016）川14民终字第339号

案件的争议焦点是周革文与明宏公司是否签订了书面劳动合同，明宏公司是否应当向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资？经审理查明，周革文2015年3月2日重新到明宏公司上班后，任人事行政部经理，其任职一段时间后主动申请到车间任管理工作，后因与公司产生分歧主动离职。《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。用人单位的高管人员，其职责包括管理订立劳动合同内容的，或者用人单位的人事管理部门负责人、主管人员，其工作职责为订立劳动合同的，上述人员要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资的，与其职责相悖，应不予支持；除非该劳动者能够证明其向用人单位提出订立劳动合同，而用人单位予以拒绝的。周革文作为明宏公司的人事管理部门负责人，主要负责人事行政工作，根据庭审查明的事实其职责之一就是代表公司与员工订立劳动合同，其对劳动合同之于劳动者的意义和法律后果较一般劳动者更加清楚，且具有签订劳动合同的便利条件与职权，不存在签订劳动合同的实际障碍。周革文也没有提供证据证明存在其向明宏公司提出签订劳动合同，明宏公司予以拒绝的情况，故不签订劳动合同的法律后果不应由明宏公司承担，周革

案件的争议焦点是周革文与明宏公司是否签订了书面劳动合同，明宏公司是否应当向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资？经审理查明，周革文2015年3月2日重新到明宏公司上班后，任人事行政部经理，其任职一段时间后主动申请到车间任管理工作，后因与公司产生分歧主动离职。《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。用人单位的高管人员，其职责包括管理订立劳动合同内容的，或者用人单位的人事管理部门负责人、主管人员，其工作职责为订立劳动合同的，上述人员要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资的，与其职责相悖，应不予支持；除非该劳动者能够证明其向用人单位提出订立劳动合同，而

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终字第339号上诉人（原审原告）四川省丹棱明宏光学有限责任公司。法定代表人罗泽洪，该公司总经理。委托代理人陈兆荣，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周革文，男，生于1967年10月6日，汉族，住四川省眉山市。上诉人四川省丹棱明宏光学有限公司（以下简称明宏公司）因与被上诉人周革文劳动争议纠纷一案，不服四川省丹棱县人民法院（201……