提供劳务者受害责任纠纷 （2014）安市民终字第333号

原告邓茂学自2012年年初到被告安顺鸿泰建筑公司承建的位于安顺市大西桥镇的安顺市茶场的加工车间及厂区内环境改造工程的工地工作以来，接受承建方安顺鸿泰建筑公司的指示和监督管理，从事粉刷作业，其报酬由安顺鸿泰建筑公司工程项目负责人郭桂平发放。安顺鸿泰建筑公司与原告之间存在支配和从属关系，符合雇佣关系的特征，应认定被告安顺鸿泰建筑公司与原告邓茂学之间形成雇佣关系。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故安顺鸿泰建筑公司应对原告因受伤造成的损失承担赔偿责任。原告诉请合理部分本院应予支持。原告损失确定为：1、医疗费为15262.80元。2、误工费，按本地建筑行业职工上年度平均工资38733元÷365天×原告误工天数212天（原告受伤之日2012年6月11日至定残前一日2013年1月8日）为22496.97元。原告诉请的误工费18424.5元未超过该标准，本院予以确认。3、住院伙食补助费，30元×原告住院天数106天为3180元。4、残疾赔偿金，原告户籍所在地为四川省筠连县筠连镇景阳水源村4组18号，属农村户口，从其到上述建筑工地作业至其受伤时尚不满一年，其又未提供进城务

原告邓茂学自2012年年初到被告安顺鸿泰建筑公司承建的位于安顺市大西桥镇的安顺市茶场的加工车间及厂区内环境改造工程的工地工作以来，接受承建方安顺鸿泰建筑公司的指示和监督管理，从事粉刷作业，其报酬由安顺鸿泰建筑公司工程项目负责人郭桂平发放。安顺鸿泰建筑公司与原告之间存在支配和从属关系，符合雇佣关系的特征，应认定被告安顺鸿泰建筑公司与原告邓茂学之间形成雇佣关系。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故安顺鸿泰建筑公司应对原告因受伤造成的损失承担赔偿责任。原告诉请合理部分本院应予支持。原告损失确定为：1、医疗费为15262.80元。2、误工费，按本地建筑行业职工上年度平均工

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安市民终字第333号上诉人（原审被告）安顺市鸿泰建筑工程有限公司（以下简称安顺鸿泰建筑公司）。法定代表人吴超旬，董事长。委托代理人张洋，贵州虹湖律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）邓茂学，男。被上诉人（原审被告）贵州安顺春来茶业有限公司（以下简称安顺春来茶业公司）。法定代表人龙文琴，总经理。被上诉人（原审被告）郭桂平，男。被……