劳动争议 （2016）苏03民终4697号

一、关于三禾公司解除与杨先成的劳动关系行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”三禾公司依据公司员工手册的内容解除与杨先成的劳动关系，但未提供其制定该员工手册通过工会或者职工代表平等协商确定的相关证据。故应当承担其不利后果，其依据员工手册于2015年10月27日解除与杨先成的劳动合同的行为不合法。二、关于杨先成是否应返还三禾公司截留客户及侵占公司的货款。本案系劳动争议案件，三禾公司的该项请求不属于民事案件的受理范围，不予涉理。三、关于三禾公司是否应赔偿及支付杨先成各项费用及费用数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”杨先成在三禾公司处工作期间，三禾公司拖欠杨先成2015年7月份、8月份工资3500元未发放，拖欠杨先成2015年6月、7

一、关于三禾公司解除与杨先成的劳动关系行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”三禾公司依据公司员工手册的内容解除与杨先成的劳动关系，但未提供其制定该员工手册通过工会或者职工代表平等协商确定的相关证据。故应当承担其不利后果，其依据员工手册于2015年10月27日解除与杨先成的劳动合同的行为不合法。二、关于杨先成是否应返还三

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终4697号上诉人（原审原告）：徐州三禾自动控制设备有限公司，住所地徐州市铜山新区天津路东运河路南。法定代表人：董悦串，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邱李建，江苏谐尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦丹丹，江苏谐尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨先成，男，1971年3月1日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王超，徐州市……