（2016）粤03民终11521-11526号

黄倩等6人和宝翔公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。黄倩等6人未能就其关于宝翔公司违法提前解散的相关主张提供其他有效证据予以证明,应承担举证不能的不利后果,故本院对于黄倩等6人关于宝翔公司违法解除劳动关系的主张不予采纳。综上，黄倩等6人与宝翔公司的劳动关系因宝翔公司于2015年9月30日决定提前解散而终止的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,《中华人民共和国劳动合同法》实施前的相关法律法规未对用人单位提前解散而终止劳动关系的情形应支付经济补偿金或赔偿金进行规定，故宝翔公司支付黄倩等5人劳动合同终止的经济补偿金的工作年限应自2008年1月1日起算，杨登高自入职之日起算。黄倩等6人与宝翔公司对仲裁委查明的月平均工资均无异议，本院予以采信，原审法院据此核算黄倩等6人的劳动合同终止的经济补偿金的数额正确，处理妥当，本院予以维持。黄倩等6人主张宝翔公司支付报销款，但未提交任何的证据证明该款

黄倩等6人和宝翔公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。黄倩等6人未能就其关于宝翔公司违法提前解散的相关主张提供其他有效证据予以证明,应承担举证不能的不利后果,故本院对于黄倩等6人关于宝翔公司违法解除劳动关系的主张不予采纳。综上，黄倩等6人与宝翔公司的劳动关系因宝翔公司于2015年9月30日决定提前解散而终止的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,《中华人民共和国劳动合同法》实施前的相关法律法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终11521-11526号上诉人（原审原告）方玉波，户籍地址安徽省合肥市庐阳区。（11521案）上诉人（原审原告）卢红，户籍地址重庆市垫江县。（11522案）上诉人（原审原告）杨登高，户籍地址花男生南县。（11523案）上诉人（原审原告）何莉，户籍地址重庆市渝北区。（11524案）上诉人（原审原告）黄倩，户籍地址重庆市渝北区。（1152……