劳动争议 （2019）川13民终2306号

重庆波司登公司在劳动合同期满后，未维持或提高劳动合同约定条件与任娜续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”规定，双方的劳动合同自2018年3月31日终止后，重庆波司登公司应当给予经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位

重庆波司登公司在劳动合同期满后，未维持或提高劳动合同约定条件与任娜续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”规定，双方的劳动合同自2018年3月31日终止后，重庆波司登公司应当给予经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终2306号 上诉人（原审原告）：重庆波司登贸易有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道锦衣支路**。 法定代表人：严丽花。 委托诉讼代理人：汪鹏，重庆森众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：任娜，女，1978年3月3日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：杨丽燕，南充市顺庆区恒宇法律服务所法律工作者。 上诉人重庆波司……