劳动合同纠纷 （2017）津02民终4602号

关于不予支付解除劳动合同赔偿金的诉请，沃德公司系以樊文军聚众罢工、严重影响生产秩序，造成恶劣影响为由解除了与樊文军之间的劳动合同关系。但是，樊文军与沃德公司就工资调整未达成一致后，未经请假手续到劳动调解部门申请调解，做法虽有不当，但不能认定为聚众罢工，沃德公司解除理由缺乏事实及法律依据。庭审中，沃德公司又以樊文军旷工3小时之久违反了《关于对员工迟到、早退、旷工处罚规定》为由，主张解除与樊文军之间的劳动合同关系并不违法。然其又不能证明樊文军知晓相关规定。同时，该解除理由与沃德公司向樊文军做出的解除劳动合同通告上载明的解除理由亦不相符。综上，沃德公司与樊文军解除劳动合同显系违法解除，现劳动者不主张继续履行合同，而主张解除劳动合同赔偿金，公司应予支付，双方劳动合同应自2016年11月23日解除。结合被告工作年限及工资水平，该经济赔偿金数额应为19440元（3240元×3×2=19440元）。综上，沃德公司诉请无据，法院不予支持。关于不予支付冬季采暖补贴一节，沃德公司对采暖补贴数额并无异议，主张其已经安排有供暖设施的宿舍，故不再支付采暖补贴，其主张没有法律依据，法院不予支持，沃德公司应支付樊文

关于不予支付解除劳动合同赔偿金的诉请，沃德公司系以樊文军聚众罢工、严重影响生产秩序，造成恶劣影响为由解除了与樊文军之间的劳动合同关系。但是，樊文军与沃德公司就工资调整未达成一致后，未经请假手续到劳动调解部门申请调解，做法虽有不当，但不能认定为聚众罢工，沃德公司解除理由缺乏事实及法律依据。庭审中，沃德公司又以樊文军旷工3小时之久违反了《关于对员工迟到、早退、旷工处罚规定》为由，主张解除与樊文军之间的劳动合同关系并不违法。然其又不能证明樊文军知晓相关规定。同时，该解除理由与沃德公司向樊文军做出的解除劳动合同通告上载明的解除理由亦不相符。综上，沃德公司与樊文军解除劳动合同显系违法解除，现劳动者不主张

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4602号上诉人（原审原告）：沃德（天津）营养保健品有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）西十一道123号。法定代表人：李德慧，总经理。委托诉讼代理人：霍宇锋，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张健，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：樊文军，男，1985年11月4日出生，汉族，住山西省蒲县。上诉人沃德（天津）营养保健品有限公司（以下……