人事争议 （2021）粤03民终11077-11078号

许筱娟上诉请求认为一审判决认定2019年11月1日至2020年8月6日工资差额计算有误，一审判决系在扣除许筱娟应当负担的社保缴费情况下计算得来，该费用应当由许筱娟支付，因此一审判决就该期间工资计算无误。至于许筱娟的其他诉讼请求均不是针对一审判决具体判项，其上诉请求本院不予处理。信通公司认为一审判决计算工资差额有误，信通公司与一审判决之间的差距在于双方对于工资标准认定不同，一审判决根据劳动合同约定以及钉钉考勤记录认定工资标准以及实际工作时间，信通公司未能提供证据否定一审判决认定标准，对于信通公司的上诉理由不予支持。因信通公司实际拖欠工资，一审判决判令其支付经济补偿金，适用法律正确。综上，许筱娟、信通公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。上述两案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共30元，其中11077号案件由上诉人许筱娟负担10元；11077号及11078号案件由上诉人深圳信通支付科技有限公司负担20元。本判决为终审判决。审判员　张　泽二〇二一年七月六日书记员　周超

许筱娟上诉请求认为一审判决认定2019年11月1日至2020年8月6日工资差额计算有误，一审判决系在扣除许筱娟应当负担的社保缴费情况下计算得来，该费用应当由许筱娟支付，因此一审判决就该期间工资计算无误。至于许筱娟的其他诉讼请求均不是针对一审判决具体判项，其上诉请求本院不予处理。信通公司认为一审判决计算工资差额有误，信通公司与一审判决之间的差距在于双方对于工资标准认定不同，一审判决根据劳动合同约定以及钉钉考勤记录认定工资标准以及实际工作时间，信通公司未能提供证据否定一审判决认定标准，对于信通公司的上诉理由不予支持。因信通公司实际拖欠工资，一审判决判令其支付经济补偿金，适用法律正确。综上，许筱娟、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11077-11078号上诉人（原审原告）：深圳信通支付科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码9144030035642594XY。法定代表人：郭平甫。11077号上诉人（原审被告）：许筱娟，女，汉族，1990年1月2日出生，身份证住址湖北省孝感市开发区。110……