劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2942号

本案系劳动合同纠纷，根据罗刚的主张及举证情况，分析如下：关于罗刚的入职时间及离职时间问题。罗刚主张于2015年11月20日入职，并于2016年5月12日离职，虽未提交证据佐证，但奔速公司作为用工单位对其员工罗刚的入职、离职情况负有管理义务，在奔速公司对此未进行举证的情况下，一审法院采信罗刚的主张，认定罗刚2015年11月20日入职，并于2016年5月12日离职。关于罗刚的工资标准问题。罗刚主张其平均工资为5500元/月，虽未提交证据佐证，但奔速公司对此亦未进行举证，根据公平原则，一审法院参照《2016年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中民办教育职员工资的高价位8887元/月，罗刚的主张在合理范围内，故一审法院采信罗刚的主张，并认定罗刚的平均工资为5500元/月，奔速公司应支付罗刚2016年5月1日至12日的工资2200元（5500元÷30天×12天）。关于罗刚未签订劳动合同的一倍工资问题。罗刚主张奔速公司未与其签订劳动合同，而奔速公司对此未予举证，故一审法院采信罗刚的主张，认定奔速公司未与罗刚签订劳动合同。罗刚于2015年11月20日入职，奔速公司最迟应于2015年12

本案系劳动合同纠纷，根据罗刚的主张及举证情况，分析如下：关于罗刚的入职时间及离职时间问题。罗刚主张于2015年11月20日入职，并于2016年5月12日离职，虽未提交证据佐证，但奔速公司作为用工单位对其员工罗刚的入职、离职情况负有管理义务，在奔速公司对此未进行举证的情况下，一审法院采信罗刚的主张，认定罗刚2015年11月20日入职，并于2016年5月12日离职。关于罗刚的工资标准问题。罗刚主张其平均工资为5500元/月，虽未提交证据佐证，但奔速公司对此亦未进行举证，根据公平原则，一审法院参照《2016年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中民办教育职员工资的高价位8887元/月，罗

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2942号上诉人（原审被告）：中山市奔速健身有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇沙溪大道6号时代倾城购物中心五层之906、907、908、909号商铺。法定代表人：刘松辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢志标，广东朗锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗刚，男，1988年12月12日出生，汉族，住河南省息县。委托诉讼代理人：覃政华，……