劳动合同纠纷 （2017）粤16民终88号

李运明与高微晶公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，受法律保护。高微晶公司以李运明消极怠工、威胁恐吓管理人员、不服从工作安排为由解除了与李运明的劳动关系，但高微晶公司并未提供相关的证据证实李运明存在上述过错行为，故高微晶公司解除与李运明的劳动关系的行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李运明在高微晶公司工作三年，月平均工资2828元，故高微晶公司应向李运明支付赔偿金16968元（2828元×3个月×2倍）。在劳动仲裁的庭审过程中，高微晶公司、李运明双方均确认了2016年1月至3月份李运明是在放假，且放假的原因是高微晶公司本身。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时

李运明与高微晶公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，受法律保护。高微晶公司以李运明消极怠工、威胁恐吓管理人员、不服从工作安排为由解除了与李运明的劳动关系，但高微晶公司并未提供相关的证据证实李运明存在上述过错行为，故高微晶公司解除与李运明的劳动关系的行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终88号上诉人（原审原告）：广东高微晶科技有限公司。住所地：广东省河源市东源县仙塘镇工业园。法定代表人：吴启章，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李运明，男。委托诉讼代理人：赖锦、陈海美，均系广东新丰江律师事务所律师。上诉人广东高微晶科技有限公司（下称高微晶公司）因与被上诉人李运明劳动合同纠纷一案，不服广东省东源县人民法院(2016）……