（2016）渝05民终2267号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，2015年8月1日，原告以邮政特快专递的形式向被告寄出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为其购买社会保险、未支付未休年休假工资报酬、未足额支付工资为由，要求解除与被告的劳动合同。根据庭审查明的事实，在双方劳动关系存续期间，除2015年外，被告未安排原告休带薪年休假，也未依法支付原告未休年休假工资报酬，存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法情形，故原告行使劳动合同单方解除权的行为符合法律规定。2015年8月3日，被告收到上述通知书，双方劳动关系解除，被告应依法向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，2015年8月1日，原告以邮政特快专递的形式向被告寄出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为其购买社会保险、未支付未休年休假工资报酬、未足额支付工资为由，要求解除与被告的劳动合同。根据庭审查明的事实，在双方劳动关系存续期间，除2015年外，被告未安排原告休带薪年休假，也未依法支付原告未休年休假工资报酬，存在“未及时足额支付劳动报

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2267号上诉人（原审被告）蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人肖海珊，执行董事。委托代理人韦婧玉，该公司员工。被上诉人（原审原告）王美。委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。上诉人蓝月亮（中国）有限公司（下称蓝月亮公司）与被上诉人王美经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（201……