（2015）深中法劳终字第5712号

安姆特公司与郑月美曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于安姆特公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：安姆特公司上诉请求无需支付郑月美解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，郑月美主张安姆特公司于2014年12月31日口头通知其不用上班，安姆特公司在劳动仲裁时亦表示不清楚郑月美离职时间，且安姆特公司在本案诉讼过程中仅提交劳动仲裁裁决书及送达回执作为证据证明本案事实。在双方均未就劳动者离职原因充分举证证明的情况下，郑月美的离职原因难以查清，由于安姆特公司作为用人单位应当具有较强的举证能力，但安姆特公司未能举证证明本案相关事实，故原审根据公平原则认定本案系由安姆特公司提出，双方于2014年12月31日协商一致解除的情形，该认定并无不当，本院予以确认。安姆特公司以上上诉请求理据不足，本院不予支持。安姆特公司上诉请求无需支付郑月美2014年12月1日至2014年12月31日期间的工资。对此，本院认为，安姆特公司作为用人单位未对郑月美工资发放事项提供证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，原审酌情采信郑月美主张，判决安姆特公司支付郑月美的2014年12月1日至2014年12月31日期间的工

安姆特公司与郑月美曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于安姆特公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：安姆特公司上诉请求无需支付郑月美解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，郑月美主张安姆特公司于2014年12月31日口头通知其不用上班，安姆特公司在劳动仲裁时亦表示不清楚郑月美离职时间，且安姆特公司在本案诉讼过程中仅提交劳动仲裁裁决书及送达回执作为证据证明本案事实。在双方均未就劳动者离职原因充分举证证明的情况下，郑月美的离职原因难以查清，由于安姆特公司作为用人单位应当具有较强的举证能力，但安姆特公司未能举证证明本案相关事实，故原审根据公平原则认定本案系由安姆特公司提出，双方于2014年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5712号上诉人（原审原告）：深圳市安姆特检测技术有限公司。法定代表人：蒋黎明，总经理。委托代理人：李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：郑月美。委托代理人：和振宇，广东蛇口律师事务所律师，受深圳市南山区法律援助处指派。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司（以下简称安姆特公司）因与被上诉人郑月美劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳……