（2010）深中法民六终字第3427号

本案争议焦点为：一、李某某是否存在加班以及加班工资的计算基数。二、川××公司是否违法解除劳动合同。三、李某某是否已休2008年的年休假。关于争议焦点一李某某是否存在加班，李某某主张其每月只休息4天，川××公司提交的李某某2007年1月－2008年5月的考勤卡显示，除2007年1月份休息日加班3天，2007年2月份休息日加班2天之外，其余每月均休息日加班4天，该考勤卡虽无李某某签名确认但基本可以印证李某某的主张，故本院采信李某某有关加班时间的主张，原审认定其每月休息日加班4天，每天8个小时并无不妥，本院予以确认。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。双方提交的期限为2008年1月2日－2013年1月1日的劳动合同显示李某某每月工资由3000元修改为850元，修改处仅有川××公司的公章。李某某称领取合同时知悉该修改内容，是在川××公司承诺实际工资不会减少的情况下才未提出异议。双方确认的李某某2007年1月－2008年5月的工资清单显示，除2007年1月因李某某实际工作天数较短工资为2415元之外，其余月份工资均在3000

本案争议焦点为：一、李某某是否存在加班以及加班工资的计算基数。二、川××公司是否违法解除劳动合同。三、李某某是否已休2008年的年休假。关于争议焦点一李某某是否存在加班，李某某主张其每月只休息4天，川××公司提交的李某某2007年1月－2008年5月的考勤卡显示，除2007年1月份休息日加班3天，2007年2月份休息日加班2天之外，其余每月均休息日加班4天，该考勤卡虽无李某某签名确认但基本可以印证李某某的主张，故本院采信李某某有关加班时间的主张，原审认定其每月休息日加班4天，每天8个小时并无不妥，本院予以确认。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3427号上诉人（原审被告）深圳市川××餐饮管理有限公司法定代表人向某某，该司总经理。委托代理人刘某某，女，该司法务专员。委托代理人仇某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李某某，女。上诉人深圳市川××餐饮管理有限公司（以下简称川××公司）因与被上诉人李某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民……