工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第06260号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”川津公司山洞经营部未依法为杨祥炎缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向杨祥炎支付相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合杨祥炎的伤情，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，杨祥炎的停工留薪期应为6个月，川津公司山洞经营部应当支付杨祥炎停工留薪期工资20187.06元（3364.51元／月×6个月）。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，职工进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。杨祥炎申请劳动能力鉴定的期间为2013年5月22日至同年10月9日，鉴定期间为4个月零9天，故川津公司山洞经营部应支付杨祥炎生活津贴10395.18元（3364.51／月×70%×
摘要
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”川津公司山洞经营部未依法为杨祥炎缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向杨祥炎支付相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合杨祥炎的伤情，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，杨祥炎的停工留薪期应为6个月，川津公司山洞经营部应当支付杨祥炎停工留薪期工资2018
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06260号上诉人（原审被告）：重庆川津金属回收有限责任公司山洞经营部。负责人：唐春燕，经理。委托代理人：田雨鹭，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨祥炎。委托代理人：张国初。上诉人重庆川津金属回收有限责任公司山洞经营部（以下简称川津公司山洞经营部）与被上诉人杨祥炎工伤保险待遇纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014……