（2015）深中法劳终字第4225号

吴植龙和坂田医院双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。坂田医院作为用人单位，负责对吴植龙的出勤情况进行考勤管理。吴植龙对坂田医院提供的大部分未经其签名确认的考勤表，不予确认，故对坂田医院提供的没有吴植龙签名的考勤表的真实性，本院不予确认；对有吴植龙签名的2014年8月份的考勤表予以确认，2014年9月份的考勤表与吴植龙提交的《排班表》上出勤时间一致，本院也予以确认。原审核算吴植龙在职期间休息日加班时间、法定节假日加班时间，坂田医院应付给吴植龙2013年3月至2014年9月份期间的加班工资为16962元，并无不当，本院予以确认。但鉴于坂田医院已支付吴植龙加班工资18157元，超过了坂田医院应支付给吴植龙该期间应得加班工资的数额。故坂田医院无须再行支付吴植龙加班工资，对于超出支付给吴植龙的加班工资1195元，应视为是坂田医院的自愿支付行为，本院不作调整。吴植龙认为，从2014年2月份开始加班费从原来的800元变成600元，属于变相克扣其工资，要求坂田医院予以返还。加班工资应根据吴植龙的加班时间确定，故应根据吴植龙具体的加

吴植龙和坂田医院双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。坂田医院作为用人单位，负责对吴植龙的出勤情况进行考勤管理。吴植龙对坂田医院提供的大部分未经其签名确认的考勤表，不予确认，故对坂田医院提供的没有吴植龙签名的考勤表的真实性，本院不予确认；对有吴植龙签名的2014年8月份的考勤表予以确认，2014年9月份的考勤表与吴植龙提交的《排班表》上出勤时间一致，本院也予以确认。原审核算吴植龙在职期间休息日加班时间、法定节假日加班时间，坂田医院应付给吴植龙2013年3月至2014年9月份期间的加班工资为16962元，并无不当，本院予以确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4225号上诉人（原审原告）吴植龙。上诉人（原审被告）深圳坂田医院。法定代表人黄汉荣。委托代理人罗文元。上诉人吴植龙与深圳坂田医院（以下简称坂田医院）因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第225号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人吴植龙上诉请求：一、……