劳动争议 （2019）内0581民初2489号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。” 及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第一款：“本规则第二条第（一）、（三）、（四）、（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，当事人应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出，本案中因徐力图与铝扁锭公司已于2018年12月31日解除了劳动合同，且徐力图未向法庭提供证据证明其超过仲裁时效有不可抗力或其他正当理由，应由徐力图承担举证不能的不利后果，故徐力图主张2018年之前带薪年休

徐力图与内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司劳动争议一审民事判决书

内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0581民初2489号 原告：徐力图，男，1979年8月4日出生，满族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。 委托代理人：哈斯其木格，霍林郭勒市法律援助中心律师。 被告：内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司，统一社会信用代码91150500664091363F，住所地内蒙古霍林郭勒工业园区能源大道东段（304国道西侧）。 法定代表人：……