劳动争议 （2015）唐民一终字第1303号

原、被告自2013年4月26日起建立劳动关系，2014年9月25日解除劳动关系。被告因工负伤主张医疗费4343.87元、护理费8677.20元、劳动能力鉴定费600元，原告认可，本院予以确认。被告住院88天，住院期间的伙食补助费按每天20元计算应为1760元。被告经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为七级伤残、停工留薪期十二个月，根据相关规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告主张每日工资359元，提交的书面证人证言不足以认定上述事实，本院按建筑行业每年35498元的标准计算被告的工资，停工留薪期工资应为35498元（35498元／年÷12个月×12个月）。被告因工致残被鉴定为七级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资即38456.17元（35498元／年÷12个月×13个月）。根据相关规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为26个月和10个月的解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度（2

原、被告自2013年4月26日起建立劳动关系，2014年9月25日解除劳动关系。被告因工负伤主张医疗费4343.87元、护理费8677.20元、劳动能力鉴定费600元，原告认可，本院予以确认。被告住院88天，住院期间的伙食补助费按每天20元计算应为1760元。被告经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为七级伤残、停工留薪期十二个月，根据相关规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告主张每日工资359元，提交的书面证人证言不足以认定上述事实，本院按建筑行业每年35498元的标准计算被告的工资，停工留薪期工资应为35498元（35498元／年÷12个月×12个

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1303号上诉人（原审被告）：丁某。委托代理人：孙秀蕊，河北润昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐山市城市建筑工程总公司。住所地：河北省唐山市路北区建设北路。法定代表人：李世忠，该公司总经理。委托代理人：邓鹏，唐山市路南区学院路法律服务所法律工作者。上诉人丁某因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2014）北民初……