经济补偿金纠纷 （2016）皖15民终1431号

刘海军、安徽省神虹变压器股份有限公司签订的聘用合同具有劳动合同性质，双方应按合同约定和法律规定履行义务。双方签订聘用合同没有约定劳动期限，关于解除劳动关系时间，刘海军陈述2015年9月10日离开公司，安徽省神虹变压器股份有限公司陈述：2015年8月31日通知刘海军，从9月1日起不再到公司上班，10日内办好交接手续，分析双方陈述，双方终止劳动关系应为双方完成办理交接手续最后时间，即2015年9月10日，通过协商一致双方解除劳动关系。依据聘用合同，安徽省神虹变压器股份有限公司应支付刘海军2.5个月零10天工作期间未支付工资计28333元。刘海军在安徽省神虹变压器股份有限公司处工作6个月以上未满1年，依据劳动合同法第三十六条第（二）项、第四十七条规定，应按刘海军一个月工资标准向其支付经济补偿金1万元。依据劳动法及社会保险政策规定，安徽省神虹变压器股份有限公司应当为刘海军参加社会保险，并补缴其工作期间的社会保险费。刘海军未能就加班事实的存在提供证据证明，其主张加班费，不予支持。刘海军要求支付赔偿金，没有法律依据，亦不予支持。安徽省神虹变压器股份有限公司辩称聘用合同因刘海军欺诈行为而无效，要求刘

刘海军、安徽省神虹变压器股份有限公司签订的聘用合同具有劳动合同性质，双方应按合同约定和法律规定履行义务。双方签订聘用合同没有约定劳动期限，关于解除劳动关系时间，刘海军陈述2015年9月10日离开公司，安徽省神虹变压器股份有限公司陈述：2015年8月31日通知刘海军，从9月1日起不再到公司上班，10日内办好交接手续，分析双方陈述，双方终止劳动关系应为双方完成办理交接手续最后时间，即2015年9月10日，通过协商一致双方解除劳动关系。依据聘用合同，安徽省神虹变压器股份有限公司应支付刘海军2.5个月零10天工作期间未支付工资计28333元。刘海军在安徽省神虹变压器股份有限公司处工作6个月以上未满1年

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1431号上诉人（原审被告）：安徽省神虹变压器股份有限公司。法定代表人：吴红，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄遵奎，公司副总经理。委托诉讼代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘海军。委托诉讼代理人：宋代理，安徽皋陶律师事务所律师。上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司因与被上诉人刘海军经济补偿金纠纷一案，不服安徽省……