工伤保险待遇纠纷 （2015）通中民终字第03126号

本案的争议焦点为：1、案涉停工留薪期应如何确定。2、案涉停工留薪期工资福利待遇标准应如何确定。3、原审将陈国新已领的24000元作为启安公司已发的停工留薪期工资并在计算该项工伤保险待遇时予以扣除是否正确。关于争议焦点1，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定；或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。陈国新20**年6月5日在启安公司的沙特工程项目中发生工伤，其后在当地医院住院治疗并病休，2014年8月8日上班至9月5日后回国继续接受治疗，陈国新为此提供了回国后不同治疗机构先后出具的多张休息证明，累计天数共5个月22天，原审审查陈国新提供的回国治疗后的多家医院出具的多份病假证明，在时间上并不连贯，其间存在三个多月缺失，原审同时亦充分考虑到陈国新在国外受伤后虽无医疗机构的休息证明，但确实存在因伤休息的客观事实等因素，综合酌定陈国新的停工留薪期为7个月，并

本案的争议焦点为：1、案涉停工留薪期应如何确定。2、案涉停工留薪期工资福利待遇标准应如何确定。3、原审将陈国新已领的24000元作为启安公司已发的停工留薪期工资并在计算该项工伤保险待遇时予以扣除是否正确。关于争议焦点1，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定；或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。陈国新20**年6月5日在启安公司的沙特工程项目中发生工伤，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第03126号上诉人（原审原告）陈国新。委托代理人徐海兵，江苏高仁律师事务所律师。委托代理人张明华，江苏高仁律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）江苏启安建设集团有限公司，住所地江苏省启东市汇龙镇人民路683号。法定代表人殷炜东，该公司董事长。委托代理人黄健华，江苏禾东律师事务所律师。上诉人陈国新、江苏启安建设集团有限公司（以下简称启……