（2015）南市民四终字第189号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。但《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”宣霖公司与覃立三未签订书面劳动合同，因此双方是否存在劳动关系要看双方是否同时具备上述的三个条件进行确定。宣霖公司与覃立三均符合法律、法规规定的主体资格，覃立三从事的工作亦是宣霖公司工程施工的组成部分。双方争议焦点是覃立三是否在宣霖公司的管理下提供劳动领取报酬。宣霖公司与石某乙之间虽然未签订有书面协议，但从宣霖公司任命石某乙为带工班组长，由石某乙召集人员进场施工，施工人员的工资按日取酬，并由石某乙考勤后到公司领取发给等客观事实，可认定宣霖公司与石某乙之间已形成事实上的委托代理关系，即石某乙

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。但《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”宣霖公司与覃立三未签订书面劳动合同，因此双方是否存在劳动关系要看双方是否同时具备上述的三个条

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第189号上诉人（一审原告）：广西宣霖劳务服务有限责任公司。被上诉人（一审被告）：覃立三。上诉人广西宣霖劳务服务有限责任公司（以下简称宣霖公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市武鸣县人民法院（2014）武民一初字第1438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月3日组织双方……