（2014）深中法劳终字第5303号

林琼新与彩丽公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、彩丽公司是否应当向林琼新支付违法解除劳动合同赔偿金及其具体数额；二、彩丽公司应向林琼新支付2014年1月份的工资数额；三、彩丽公司是否应当向林琼新支付2013年12月1日至2014年1月24日期间的加班工资3048.27元及2013年度年终奖6000元；四、彩丽公司应向林琼新20**年度带薪年休假工资数额；五、彩丽公司应向林琼新支付律师费的数额。首先，对于第一个争议焦点，彩丽公司以林琼新在合同期内严重违反厂规厂纪，存在考核不合格情形为由辞退林琼新，但彩丽公司未提交证据证明林琼新存在其所述行为及其辞退林琼新所依据的相关厂规厂纪，依法应承担举证不能的不利后果。原审法院据此认定彩丽公司辞退林琼新的行为系违法辞退并无不当，彩丽公司依法应当向林琼新支付违法解除劳动合同赔偿金。对于林琼新的工作年限，彩丽公司主张林琼新于2007年3月1日入职。林琼新对此不予确认，并主张其于2002年12月1日入职彩丽公司的关联公司深圳市龙岗区横岗西坑彩丽电子厂（以下简称彩丽厂），后于2005年2月28日被彩丽

林琼新与彩丽公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、彩丽公司是否应当向林琼新支付违法解除劳动合同赔偿金及其具体数额；二、彩丽公司应向林琼新支付2014年1月份的工资数额；三、彩丽公司是否应当向林琼新支付2013年12月1日至2014年1月24日期间的加班工资3048.27元及2013年度年终奖6000元；四、彩丽公司应向林琼新20**年度带薪年休假工资数额；五、彩丽公司应向林琼新支付律师费的数额。首先，对于第一个争议焦点，彩丽公司以林琼新在合同期内严重违反厂规厂纪，存在考核不合格情形为由辞退林琼新，但彩丽公司未提交证据证明林琼新存在其所述

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5303号上诉人（原审原告）林琼新。委托代理人张世兵。上诉人（原审被告）彩丽电子（深圳）有限公司。法定代表人陈丽如。委托代理人李茂淑。委托代理人刘海韵。上诉人林琼新与上诉人彩丽电子（深圳）有限公司（以下简称彩丽公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第437号民事判决，……