确认劳动关系纠纷 （2014）邢民四终字第175号

作为劳动者与用人单位劳动关系的认定，首先应根据书面劳动合同，没有书面劳动合同的，则要看是否存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定，参照《关于确立劳动关系的有关事项通知》［劳社部发（2005）12号］和2005年10月11日邢台市中级人民法院和邢台市劳动争议仲裁委员会联合出台的《关于劳动争议若干疑难问题处理的参考意见》（试行）的规定，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，对于1996年9月至2007年2月期间，原告、被告均未提供书面劳动合同，对事实劳动关系而言，原告未能提供合法、有效的证据，被告依法提交了原始记账凭证和相关工资承领表，均没有倪桂芬或倪路金领取劳动报酬的相关手续，故原告倪桂芬主张与被告临西县职业技术教育中心在此期间存在劳动关系事实不清，证据不足，不予支持。原告可取得相关证据后另行解决；对于2011年

作为劳动者与用人单位劳动关系的认定，首先应根据书面劳动合同，没有书面劳动合同的，则要看是否存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定，参照《关于确立劳动关系的有关事项通知》［劳社部发（2005）12号］和2005年10月11日邢台市中级人民法院和邢台市劳动争议仲裁委员会联合出台的《关于劳动争议若干疑难问题处理的参考意见》（试行）的规定，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第175号上诉人（原审原告）倪桂芬，农民。被上诉人（原审被告）临西县职业技术教育中心。住所地临西县城二环路西侧。法定代表人何春华，系临西县职业技术教育中心常务副校长。委托代理人张剑，河北冀南律师事务所律师。委托代理人耿兰群。上诉人倪桂芬因确认劳动关系纠纷一案，不服临西县人民法院（2013）临民初字第499号民事判决，向本院提起上诉。本……