工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终1333号

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。本案中，2013年3月1日，李德花虽已满60周岁，但其与亿龙公司之间依法签订劳动合同，并接受亿龙公司的管理，从事亿龙公司安排的机修工工作，而亿龙公司则按月发放给李德花工资，二者之间存在管理与被管理的关系，具有劳动关系的基本特征，属于劳动法的调整范围，故双方之间存在劳动关系。因亿龙公司未依法为李德花办理和缴纳工伤保险，亿龙公司应当按照《工伤保险条例》相关规定向李德花支付各项工伤保险待遇。医疗费，李德花在徐州仁慈医院治疗产生的医疗费已由亿龙公司支付，双方当事人对此无异议，其在徐州市中心医院支付的医疗费1127.6元，有医疗费发票证明，予以确认。住院伙食补助费，依法计算为342元（住院19天×18元／天）。住院期间的护理费，李德花主张50元／天，故该项损失依法计算为950元（住院19天×50元／天）。交通费，因李德花未提供相应证据证明，故酌定为300元。鉴定费400元，有鉴定费发票证明，予以支持。关于停工留薪期问题，本案中，李德花住院共

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。本案中，2013年3月1日，李德花虽已满60周岁，但其与亿龙公司之间依法签订劳动合同，并接受亿龙公司的管理，从事亿龙公司安排的机修工工作，而亿龙公司则按月发放给李德花工资，二者之间存在管理与被管理的关系，具有劳动关系的基本特征，属于劳动法的调整范围，故双方之间存在劳动关系。因亿龙公司未依法为李德花办理和缴纳工伤保险，亿龙公司应当按照《工伤保险条例》相关规定向李德花支付各项工伤保险待遇。医疗费，李德花在徐州仁慈医院治疗产生的医疗费已由亿龙公

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1333号上诉人（原审被告）徐州亿龙玉石有限公司，住所地徐州市工业园区青山泉工业集聚区。法定代表人房东，该公司经理。委托代理人庄永波，江苏泉山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李德花。委托代理人吴皓，江苏彭淮律师事务所律师。委托代理人孙平，江苏彭淮律师事务所律师。上诉人徐州亿龙玉石有限公司（以下简称亿龙公司）因与被上诉人李德花工伤保……