工伤保险待遇纠纷 （2015）郴民一终字第485号

兴宝岭煤矿与陈启福形成劳动关系，陈启福在兴宝岭煤矿因工作患职业病，理应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点是：一、陈启福的工伤保险待遇是否应由兴宝岭煤矿承担；二、陈启福向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁是否已过法定时效。一、陈启福的工伤保险待遇是否应由兴宝岭煤矿承担。兴宝岭煤矿主张陈启福被认定为工伤后，其依法享受工伤待遇，由于兴宝岭煤矿已为被陈启福参保工伤保险，其待遇应由工伤保险机构承担，不应由兴宝岭煤矿承担。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部

兴宝岭煤矿与陈启福形成劳动关系，陈启福在兴宝岭煤矿因工作患职业病，理应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点是：一、陈启福的工伤保险待遇是否应由兴宝岭煤矿承担；二、陈启福向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁是否已过法定时效。一、陈启福的工伤保险待遇是否应由兴宝岭煤矿承担。兴宝岭煤矿主张陈启福被认定为工伤后，其依法享受工伤待遇，由于兴宝岭煤矿已为被陈启福参保工伤保险，其待遇应由工伤保险机构承担，不应由兴宝岭煤矿承担。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第485号上诉人（原审原告）嘉禾县田心乡兴宝岭煤矿。法定代表人李土石，该矿执行事务合伙人。委托代理人何海啸，湖南民浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈启福。委托代理人刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者上诉人嘉禾县田心乡兴宝岭煤矿（以下简称“兴宝岭煤矿”）因与被上诉人陈启福工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2015……