（2015）沈中民五终字第01585号

双方于1993年5月8日签订的《关于魏钢同志停薪留职的有关协议》系双方真实意思表示，停工留期时间一年。1994年5月8日停工留薪期满之后，魏钢并未为沈阳计算机技术研究设计院提供劳动，且处于工资停止发放、社会保险停止缴纳的状态，在此期间魏钢从未履行过缴纳社会保险中的个人应承担部分的义务。关于沈阳计算机技术研究设计院1996年2月13日下发对其按自动离职处理的决定，魏钢主张当时并未收到，但魏钢在庭审中自认2003年时已经知道被单位除名的事实。综上，魏钢至迟于2003年就已知其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，魏钢申请仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出，魏钢于2015年1月4日申请劳动仲裁，且魏钢在举证期内未向法庭提供证据证明其未在法律规定的期限内申请仲裁是有不可抗力的事由或正当理由所致，故魏钢的诉讼请求已超过仲裁时效，原审法院对魏钢的诉讼请求不予支持。原审法院依据中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回魏钢的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由魏钢负担。宣判后魏钢不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人1996年对上诉人作出除名决定，上诉人未

双方于1993年5月8日签订的《关于魏钢同志停薪留职的有关协议》系双方真实意思表示，停工留期时间一年。1994年5月8日停工留薪期满之后，魏钢并未为沈阳计算机技术研究设计院提供劳动，且处于工资停止发放、社会保险停止缴纳的状态，在此期间魏钢从未履行过缴纳社会保险中的个人应承担部分的义务。关于沈阳计算机技术研究设计院1996年2月13日下发对其按自动离职处理的决定，魏钢主张当时并未收到，但魏钢在庭审中自认2003年时已经知道被单位除名的事实。综上，魏钢至迟于2003年就已知其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，魏钢申请仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出，魏钢于2015年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01585号上诉人（原审原告）：魏钢，男，1956年11月6日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳计算机技术研究设计院，住所地：沈阳市。法定代表人：张建宇，该院院长。委托代理人：孙兆林，该公司员工。委托代理人：顾振哲，该公司员工。上诉人魏钢因与被上诉人沈阳计算机技术研究设计院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院……