劳动合同纠纷 （2012）渝一中法民终字第02412号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2009年8月30至2010年7月29日未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效应当以该双倍工资差额的总额确定之日即2010年7月29日作为争议实际发生之日。原告于2011年6月3日向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过劳动争议申请仲裁的时效期间。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2009年8月30日至2010年7月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告的月工资数额，被告举示2010年1月至8月的工资表拟证明原告的月工资，原告认可该工资表是原告签署的，真实性无异议，但表示原告实际领取工资数额与工资表载明的不一致。对此，原告未举证证明，故一审法院对被告举示的工资表依法予以采信，认定原告2010年1月工资为1350元、2月工资为1100元、3月工资为1350元、4月工资为1632.58元、5月工资为1300元、6月工资为1200元、7月工资1200元。原告在2009年8月30日至2009年12月31日期间的工资被告未举证证明。原告主张其月平均工资为3900元

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2009年8月30至2010年7月29日未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效应当以该双倍工资差额的总额确定之日即2010年7月29日作为争议实际发生之日。原告于2011年6月3日向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过劳动争议申请仲裁的时效期间。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2009年8月30日至2010年7月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告的月工资数额，被告举示2010年1月至8月的工资表拟证明原告的月工资，原告认可该工资表是原告签署的，真实性无异

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第02412号上诉人（原审被告）：重庆仁和麦克新迪药业有限公司，住所地重庆市北部新区人和大道6号20楼2001、2002号。法定代表人：潘仲术，该公司总经理。委托代理人：郭伟，重庆君知奇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘奇，住四川省盐亭县。委托代理人：张科，重庆誉博律师事务所律师。上诉人重庆仁和麦克新迪药业有限公司（以下简称仁……