经济补偿金纠纷 （2017）苏03民终2353号

一、关于朱兵兵和张集煤矿劳动关系是否解除的问题。根据法律规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。本案中，朱兵兵发生工伤后，张集煤矿未足额向其支付停工留薪期的工资，朱兵兵以此为由向张集煤矿邮寄通知，要求解除双方的劳动关系，该通知妥投至张集煤矿并被其工作人员签收，应当认定双方劳动关系自此解除。虽然张集煤矿主张双方的劳动关系仍然存续，邮寄解除通知不能达到合同解除的目的，但其上述主张无法律依据。朱兵兵通过邮寄送达的方式向张集煤矿寄送解除通知，可以达到将其意欲解除的意思表示通知到张集煤矿的目的，故本院对张集煤矿的该主张不予采信。双方劳动关系解除后，朱兵兵主张的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费等均应由张集煤矿支付，张集煤矿亦应为朱兵兵出具解除劳动合同的证明并协助办理工伤保险待遇。二、关于朱兵兵主张的工伤事故发生后至劳动能力鉴定结束前的工资差额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工

一、关于朱兵兵和张集煤矿劳动关系是否解除的问题。根据法律规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。本案中，朱兵兵发生工伤后，张集煤矿未足额向其支付停工留薪期的工资，朱兵兵以此为由向张集煤矿邮寄通知，要求解除双方的劳动关系，该通知妥投至张集煤矿并被其工作人员签收，应当认定双方劳动关系自此解除。虽然张集煤矿主张双方的劳动关系仍然存续，邮寄解除通知不能达到合同解除的目的，但其上述主张无法律依据。朱兵

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终2353号上诉人（原审原告、另案被告）：朱兵兵，男，1986年2月25日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王金良，江苏彭城律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）：徐州矿务集团有限公司张集煤矿，住所地江苏省徐州市铜山区。诉讼代表人：孙建军，该公司经理。委托诉讼代理人：董艳，该公司员工。委托诉讼代理人：王强，江苏东恒……