提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川13民终2890号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”之规定，本案二审围绕腾飞装饰部的上诉请求进行审理。本案二审双方当事人争议的是原审确定的唐鹏损害后果责任承担及赔偿标准是否正确的问题？所谓雇佣关系，是指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。最高人民法院《解释》第九条第二款规定“从事雇佣活动，是指雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动”。就本案而言，唐鹏于2016年3月受雇于腾飞装饰部，腾飞装饰部的经营者徐静每月按学徒工的工资标准支付工资。唐鹏在从事雇佣活动中，按照徐静的指示安排，在从事就旧门窗拆除工作时受伤，属于从事雇佣活动受伤，雇主腾飞装饰部应当承担赔偿责任。腾飞装饰部上诉主张唐鹏穿着拖鞋站在高处作业，安全谨慎义务注意不到位，对自身受伤存在错误，应减轻雇主的赔偿责任，未提供的证据支持其主张，其该项上诉请求本院不予支持。唐鹏在拆除旧窗户过程中，因玻璃框架上的钢片滑落导致右手受伤，自身没有过错，不应减轻雇主的赔偿责任，故原审确认腾飞装饰部对唐鹏的损害后果承担全部责任正确，本院予以维持。本案系提供劳务者受害责任纠纷，

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”之规定，本案二审围绕腾飞装饰部的上诉请求进行审理。本案二审双方当事人争议的是原审确定的唐鹏损害后果责任承担及赔偿标准是否正确的问题？所谓雇佣关系，是指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。最高人民法院《解释》第九条第二款规定“从事雇佣活动，是指雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动”。就本案而言，唐鹏于2016年3月受雇于腾飞装饰部，腾飞装饰部的经营者徐静每月按学徒工的工资标准支付工资。唐鹏在从事雇佣活动中，按照徐静的指示安排，在从事就旧门窗拆除工作时受伤，属于从事雇佣

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终2890号上诉人（原审被告）：营山县腾飞装饰经营部，住所地：营山县。经营者：徐静，男，1982年7月6日出生，汉族，四川省营山县人，户籍所在地营山县。委托诉讼代理人（特别授权）：胥文，四川泰宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐鹏，男，1998年9月22日出生，汉族，四川省营山县人，住营山县。委托诉讼代理人：张宏，营山县朗池法律服……