工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第4401号

对于上述工资的组成应由原告提供考勤表等承担举证责任，其未能举证，因此，本院认定上述工资系2个月的工资，被告的月平均工资为2931.5元，因此，一次性伤残补助金应为32246.5元，被告主张31900元，本院予以支持。关于停工留薪期限问题，被告外固定13个月，外固定期间被告无法正常工作，故被告要求13个月的停工留薪期工资符合客观事实，本院予以支持，扣除原告已经支付的2个月停工留薪期工资4062元，尚需支付34047.5元。关于护理人数及护理期限，被告主张住院前20天需二人护理及出院后仍需护理，但没有医疗机构出具的证明，对其主张本院不予支持，本院仅支持住院期间一个人的护理费。被告住院203天，原告派人护理了20天，故被告的护理期限应扣除20天，按本地护工标准每天50元，计算183天，经计算为9150元。住院伙食补助费4060元，因原告已支付6900元，故该费用原告多支付了2840元，应当予以扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏翔盟精密铸造有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢开渠

对于上述工资的组成应由原告提供考勤表等承担举证责任，其未能举证，因此，本院认定上述工资系2个月的工资，被告的月平均工资为2931.5元，因此，一次性伤残补助金应为32246.5元，被告主张31900元，本院予以支持。关于停工留薪期限问题，被告外固定13个月，外固定期间被告无法正常工作，故被告要求13个月的停工留薪期工资符合客观事实，本院予以支持，扣除原告已经支付的2个月停工留薪期工资4062元，尚需支付34047.5元。关于护理人数及护理期限，被告主张住院前20天需二人护理及出院后仍需护理，但没有医疗机构出具的证明，对其主张本院不予支持，本院仅支持住院期间一个人的护理费。被告住院203天，原告

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4401号上诉人（原审原告）江苏翔盟精密铸造有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区利国镇厉湾村。法定代表人陈冰海，该公司总经理。委托代理人石蒙，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢开渠，农民。委托代理人袁洪艳，江苏钟鼓楼律师事务所律师。上诉人江苏翔盟精密铸造有限公司（以下简称翔盟铸造公司）因与被上诉人谢开渠工伤保险待遇纠纷一案，……