（2015）三中民终字第06630号

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据查明的事实，张立新本身具有高级工程师职称，并在建研公司的科研项目中担任方案设计工作，且建研公司与张立新签署了保密协议，明确要求其保守商业秘密，故张立新系竞业限制义务的适格主体。本案中，张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放，并未考虑张立新离职后的就业情况，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年，该规定属禁止性规定，张立新与建研公司签订保密协议中超出法定期限的部分应属无效。张立新主张已履行竞业限制义务，建研公司对此未予否认或提供反证，建研公司依法应当支付张立新离职后2

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据查明的事实，张立新本身具有高级工程师职称，并在建研公司的科研项目中担任方案设计工作，且建研公司与张立新签署了保密协议，明确要求其保守商业秘密，故张立新系竞业限制义务的适格主体。本案中，张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06630号上诉人（原审原告）张立新，男，1966年10月15日出生。上诉人（原审被告）北京建研机械科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路2号405室。法定代表人田广范，董事长。委托代理人谭志侠，北京市营建律师事务所律师。委托代理人刘妍，女，1985年12月16日出生。上诉人张立新因与上诉人北京建研机械科技有限公司（以下简称建研公司……