劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第680号

上诉人罗家愿与被上诉人九洲公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。上诉人罗家愿未对原审判决第一项、第二项、第三项、第四项提起上诉，被上诉人九洲公司未就原审判决提起上诉，应视为双方对原审判决第一项、第二项、第三项、第四项并无异议，本院依法对原审该判项予以维持。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人九洲公司应向上诉人罗家愿支付2013年12月4日至2014年1月3日期间护理费的数额。本院认为，上诉人罗家愿因工受伤，应享受相应工伤待遇。上诉人罗家愿在2013年12月4日至2014年1月3日住院期间医嘱“住院期间陪护壹人”，双方确认上诉人罗家愿住院期间由其妻子王某某护理，被上诉人九洲公司亦认可王某某此前在其公司工作，但在王某某护理上诉人罗家愿期间，被上诉人九洲公司并未支付王某某工资。因此，被上诉人九洲公司应按王某某的工资标准，向上诉人罗家愿支付住院期间的护理费。根据上诉人罗家愿提交的王某某银行账户交易明细清单，王某某在2013年5月至2013年11月平均工资为3428元。由此，被上诉人九洲公司应向上诉人罗家愿支付的护理费应为3428元。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。第二

上诉人罗家愿与被上诉人九洲公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。上诉人罗家愿未对原审判决第一项、第二项、第三项、第四项提起上诉，被上诉人九洲公司未就原审判决提起上诉，应视为双方对原审判决第一项、第二项、第三项、第四项并无异议，本院依法对原审该判项予以维持。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人九洲公司应向上诉人罗家愿支付2013年12月4日至2014年1月3日期间护理费的数额。本院认为，上诉人罗家愿因工受伤，应享受相应工伤待遇。上诉人罗家愿在2013年12月4日至2014年1月3日住院期间医嘱“住院期间陪护壹人”，双方确认上诉人罗家愿住院期间由其妻子王某某护理，被上诉人九洲

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第680号上诉人（原审被告）罗家愿，男。被上诉人（原审原告）深圳市九洲蓉胜科技有限公司。法定代表人龙贵林，董事长。委托代理人宁艳丽，广东君一律师事务所律师。上诉人罗家愿为与被上诉人深圳市九洲蓉胜科技有限公司（下称九洲公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1218号民事判决，向本院提起上诉。……