（2015）沈中少民终字第00389号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此项规定是为保护劳动者的合法权益而加于用人单位的义务，劳动合同法实施条例又规定了自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这里赋予了用人单位解除劳动关系的权利，从保护劳动者的劳动权利角度考虑，在劳动者主动放弃签订劳动合同的情况下，劳动合同法实施条例的上述规定应当是行政法规举重而明轻的规定，即用人单位既然可以解除与劳动者的劳动关系，那么当然可以继续为劳动者提供工作岗位。另外，如果在劳动者主动放弃签订书面劳动合同的情况下仍然要求用人单位向其支付双倍工资，则可能会造成劳动者利用法律规定谋取不正当的经济利益，这对用人单位显然是不公平的。本案中，某某公司提供了高某放弃签订劳动合同的个人声明，高某称该个人声明不是其本人签字，但在规定的期限内未提交相反证据，亦未申请司法鉴定，故对该份证据，予以采信，对高某主张的未签订书面合同双倍工资，不予支持。我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此项规定是为保护劳动者的合法权益而加于用人单位的义务，劳动合同法实施条例又规定了自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这里赋予了用人单位解除劳动关系的权利，从保护劳动者的劳动权利角度考虑，在劳动者主动放弃签订劳动合同的情况下，劳动合同法实施条例的上述规定应当是行政法规举重而明轻的规定，即用人单位既然可以解除与劳动者的劳动关系，那么当然可以继续为劳动者提供工作岗位。另外，如果在劳动者主动放弃签订书面

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00389号上诉人（原审被告）：沈阳某某某某设备有限公司。法定代表人：邱某某，该公司副总经理。委托代理人：程某，该公司工作人员。委托代理人：张某某，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：高某，女，汉族。上诉人沈阳某某某某设备有限公司（简称某某公司）与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，沈阳市浑南区人民法院于2015年5月29日作出（20……