劳动合同纠纷 （2017）粤06民终368号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于尹现昌与万怡家居公司劳动关系存续期间的问题。尹现昌主张自其2010年2月22日入职，直至2016年6月离职期间，与万怡家居公司之间存在劳动关系，不因达到退休年龄而有所变化。况且双方签订的劳动合同期限是跨越退休年龄前后的，客观上万怡家居公司也认为双方在此期间建立的都是劳动关系。万怡家居公司确认尹现昌于2010年2月22日入职。2012年6月1日，双方签订劳动合同，合同期限至2015年6月1日止。2016年6月，万怡家居公司通知尹现昌无需再回公司上班。万怡家居公司主张由于尹现昌2010年11月18日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系已经终止。本院认为，第一，双方均确认尹现昌于2010年11月18日已经年满60周岁达到法定退休年龄的事实。第二，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，尹现昌与万怡家居公司之间的劳动合同于2010年11月18日终止。虽然万怡家居公司在尹现昌年满60周岁之后，仍然与其签订了劳动合同，但是

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于尹现昌与万怡家居公司劳动关系存续期间的问题。尹现昌主张自其2010年2月22日入职，直至2016年6月离职期间，与万怡家居公司之间存在劳动关系，不因达到退休年龄而有所变化。况且双方签订的劳动合同期限是跨越退休年龄前后的，客观上万怡家居公司也认为双方在此期间建立的都是劳动关系。万怡家居公司确认尹现昌于2010年2月22日入职。2012年6月1日，双方签订劳动合同，合同期限至2015年6月1日止。2016年6月，万怡家居公司通知尹现昌无需再回公司上班。万怡家居公司主张由于尹现昌2010年11月18

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终368号上诉人（原审原告）尹现昌，男，汉族，1950年11月18日出生，住重庆市大足区。委托代理人叶志翔，广东泛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区万怡家居用品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道安利工业区，统一社会信用代码91440606752880063W。法定代表人周克海，总经理。委托代理人张金龙，广东力创律……